我月薪4000,正常休息4天,工作20天。这个工资怎么算?

更新时间:2024-09-08 09:52:08人浏览
问题描述:
你好,我月薪4000,正常休息4天,11月休息10天,工作20天。这个工资怎么算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助84894人 · 响应时间 平均5分钟内
工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-09-08 09:52:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助170717人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动合同处理
2024-09-08 09:13:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助76888人 · 响应时间 平均2分钟内
具体向劳动部门确认
2024-09-08 09:52:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好! 按照合同约定处理的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工资将根据实际出勤天数和加班情况来计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,若超休则不计算当天工资。未出勤导致的工资减少可能影响您的总收入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体向劳动部门确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要看公司的核算工资方式
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以找你公司财务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,按照正常出勤月份的日工资计算,不能仅按照底薪计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,一个月有8开多休息日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪2400,工休四天,上了24天班,工资根据劳动法规定计算。正常工作日的工资按合同约定,加班工资依据劳动法第四十四条,延长工作时间按1.5倍,休息日加班无补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询