这个公司在8月15日的时候，部门主管突然通知辞退我这个决定，当时我问她关于赔偿这个事情
更新时间：2024-09-08 09:54:05人浏览
问题描述：
这个公司在8月15日的时候，部门主管突然通知辞退我这个决定，当时我问她关于赔偿这个事情，她让我找当时的人事经理，之后人事经理找我谈我需要N?1的赔偿，当时没有谈妥，公司只肯给半个月的赔偿，人事经理就说去找老板协商，由于当天是周五，因为我们公司是双休，事情就又拖到了下周一，周一的时候人事经理，已经拒绝和我们聊，并且说谁开我就找谁，不然就继续上班，之后又到了周二，还是没有解决这个事情，到了周三主管找我谈话，给我的反馈就是，她得找老板协商，到了周四给我的答复就是我自己去找副总谈，我去找了，当时是副总和财务经理一起和我谈的，我和副总说我公司辞退我，关于赔偿这个事情我得拿到N?1，副总不同意，然后财务经理就说没人要开我让我继续干，结果周五财务经理突然找我谈，给我两个选择要么自己离职，要么签调岗同意书，我都拒绝了，最后她把我踢出了企业微信，目前打不了卡了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司拒绝执行劳动仲裁结果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，您可以在仲裁裁决书生效后，向人民法院申请强制执行。具体操作是准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向法院提交申请，法院会依法对公司财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行仲裁裁决。
2024-09-08 09:51:37
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被公司辞退后，您有以下法律权益：1. 有权要求公司支付经济补偿，标准通常为N或N+1（N为工作年限）；2. 如公司未提前通知，可要求代通知金；3. 如公司拒绝支付补偿，可向劳动保障行政部门申诉或申请劳动仲裁；4. 劳动仲裁裁决后，公司仍不支付，可向法院申请强制执行；5. 保留证据，如辞退通知、工资单等，以维护自身权益。
2024-09-08 09:52:05
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劳动仲裁流程包括：1. 准备材料，如仲裁申请书、证据等；2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 仲裁委员会受理并通知双方当事人；4. 双方进行调解或开庭审理；5. 仲裁委员会作出仲裁裁决。如双方对裁决无异议，则裁决生效；如有异议，可向法院提起诉讼。
2024-09-08 09:54:05
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你好，你这个情况是可以劳动仲裁
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您好，辞退孕妇属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行：公司辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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