试用期不过工资不发合法吗
更新时间：2024-09-08 09:48:06人浏览
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试用期不过工资不发合法吗
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试用期期间工资未按时发放是不合法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付试用期员工的工资，并且这个工资不得低于规定的标准。如果遭遇这种情况，员工可以采取法律手段维护自己的权益，甚至可以向法院申请支付令。
2024-09-08 09:45:50
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在试用期因未发工资而向企业提出维权是合理的。如果试用期结束后工资未得到发放，员工可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。选择合适的解决方式应根据具体情况和证据的充分性来判断，以切实维护自己的合法权益。
2024-09-08 09:46:05
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试用期期间公司不发放工资是违法的行为。试用期工资应当按时支付，并且这个工资不得低于约定工资的80%或者当地规定的最低工资标准。如果遇到公司拖欠工资的情况，您可以尝试与公司协商、投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资。
2024-09-08 09:48:06
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你好，违法，按照劳动天数支付工资。
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试用期不发工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付试用期员工工资，且不得低于一定标准。如不及时处理，员工有权向法院申请支付令。
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试用期辞职不发工资，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性，协商不成可考虑法律途径维权。
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法律分析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位
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当然不合法的，建议协商解决 。
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法律分析：不合法。非全日制用工不得约定试用期，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队
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