工伤6年后辞职有哪些赔偿
更新时间：2024-09-08 09:46:04人浏览
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工伤6年后辞职有哪些赔偿
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针对工伤六年后辞职的情况，您可以获得包括一次性伤残补助金（通常为九个月的本人工资）、停工留薪期内的工资福利等赔偿。此外，您还可以得到地方政府规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若未及时主张权益，可能会丧失部分或全部的赔偿权益。
2024-09-08 09:43:47
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对于工伤后六年选择辞职的赔偿问题，您可以通过与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、或者提起劳动仲裁等方式解决。选择哪种方式取决于您的个人情况和赔偿需求。例如，如果与单位关系良好且赔偿标准明确，协商可能是一个较好的选择；若存在纠纷或单位不配合，则考虑仲裁或诉讼途径。
2024-09-08 09:44:04
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工伤后六年您选择辞职，可获得的赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体操作上，您应首先向用人单位提出工伤赔偿要求，并提供相关证明材料。若单位不认可或赔偿不足，可以向当地劳动保障部门反映情况或申请仲裁。整个过程中，务必保留好相关证据并寻求专业律师的法律意见。
2024-09-08 09:46:04
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1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助
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