大四学生开学实习，为申请分散实习校方要求签订就业协议（第三方协议），想咨询此协议签订完毕业后是否还能保留应届生身份咨询此协议签订完毕业后是否还能保留应届生身份？
更新时间：2024-09-08 09:24:06人浏览
问题描述：
大四学生开学实习，为申请分散实习校方要求签订就业协议（第三方协议），想咨询此协议签订完毕业后是否还能保留应届生身份?
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签订就业协议不影响应届生身份。就业协议是实习期间的约定，非正式劳动合同。毕业后未正式就业前，仍属应届生。若毕业后正式入职，需签劳动合同，此时应届生身份可能受影响。注意协议内容，避免影响权益。
2024-09-08 09:21:43
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针对大四学生签订就业协议后保留应届生身份的问题，具体操作如下：
1. **明确协议性质**：首先确认就业协议仅为实习期间的约定，不涉及毕业后正式就业关系的建立。协议中应无明确条款表明毕业后即视为就业。
2. **咨询专业人士**：在签订前，可咨询学校就业指导中心或法律顾问，了解协议的具体条款及可能产生的法律后果，特别是关于应届生身份保留的条款。
3. **保留证据**：若协议中未明确提及应届生身份问题，可保留相关证据（如学校通知、政策文件等），以备不时之需。
4. **谨慎选择**：若协议中涉及毕业后就业意向，且可能影响应届生身份，应谨慎考虑是否签订。可考虑与学校协商修改协议内容，或选择其他不影响应届生身份的实习方式。
5. **及时沟通**：若毕业后发现因协议问题导致应届生身份受影响，应及时与学校及实习单位沟通，寻求解决方案。必要时，可寻求法律途径维护自身权益。
1. **明确协议性质**：首先确认就业协议仅为实习期间的约定，不涉及毕业后正式就业关系的建立。协议中应无明确条款表明毕业后即视为就业。
2. **咨询专业人士**：在签订前，可咨询学校就业指导中心或法律顾问，了解协议的具体条款及可能产生的法律后果，特别是关于应届生身份保留的条款。
3. **保留证据**：若协议中未明确提及应届生身份问题，可保留相关证据（如学校通知、政策文件等），以备不时之需。
4. **谨慎选择**：若协议中涉及毕业后就业意向，且可能影响应届生身份，应谨慎考虑是否签订。可考虑与学校协商修改协议内容，或选择其他不影响应届生身份的实习方式。
5. **及时沟通**：若毕业后发现因协议问题导致应届生身份受影响，应及时与学校及实习单位沟通，寻求解决方案。必要时，可寻求法律途径维护自身权益。
2024-09-08 09:22:04
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就业协议是实习期间学校、学生与实习单位之间的三方协议，主要保障实习期间的权益。常见处理方式包括：1）仔细阅读协议内容，确保无损害应届生身份的条款；2）咨询学校就业指导中心或法律专业人士，了解协议的法律效力；3）若协议中涉及毕业后就业意向，需明确是否影响应届生身份。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划及法律后果。
2024-09-08 09:24:06
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