在一个岗位做的好好，突然被调岗，工资和不高，厂里又不开除，?
更新时间：2024-09-08 09:12:07人浏览
问题描述：
在一个岗位做的好好，突然被调岗，工资和不高，厂里又不开除，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119383人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司未事先通知您就进行了调岗降薪，这违反了劳动法的相关规定。根据《劳动法》第七十七条和第七十九条，您有权先与公司协商解决，若协商不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，无需等待劳动监察部门的处理结果。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够保障您的合法权益。
2024-09-08 09:10:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146057人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，公司调岗降薪需满足以下条件才合法：1. 双方协商一致；2. 劳动合同中有相关约定或公司规章制度有明确规定；3. 调岗降薪符合法律法规及公司制度规定，不得违反平等、自愿原则；4. 调岗降薪需合理，不能损害员工合法权益。若不满足上述条件，员工有权维护自身权益。
2024-09-08 09:10:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112264人 · 响应时间 平均1分钟内
除了劳动仲裁，解决公司调岗降薪问题还可以：1. 与公司协商，尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案；2. 向劳动监察部门举报，请求其介入调查并处理；3. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-08 09:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
依照我国劳动合同法等相关规定，调岗需要考虑客观必要性、程序合法性等因素，从你的陈述中看，用人单位的单方调整显然是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好方便沟通一下具体情况么
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般企业开除员工会有如下原因：一，因员工的失误，造成企业损失；二，员工无故旷工；三，员工因为事件，影响企业形象；四，无故泄露企业内部机密信息；五，员工不能胜任企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下被公司开除是能拿到工资的，并且可以要求公司进行补偿，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您可以向领导提出自己的疑惑，能解决最好。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您与单位协商处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
