外包公司工作地点调动，拒绝过去，然后被退场了，外包公司想让我待岗发基本公司
更新时间：2024-09-08 08:50:32人浏览
问题描述：
外包公司工作地点调动，拒绝过去，然后被退场了，外包公司想让我待岗发基本公司，说是合同上写的，但是我想拒绝待岗要求赔偿
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如果外包公司拒绝支付赔偿，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，首先尝试与外包公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求外包公司履行赔偿义务。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的赔偿要求，包括但不限于劳动合同、工作调动通知、拒绝调动的证据以及公司拒绝赔偿的沟通记录等。
2024-09-08 08:47:47
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从法律角度，确保自己的权益不受损害，首先要保存好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等。其次，面对公司的不合理要求或违约行为，要及时与公司沟通并保留沟通记录。若沟通无果，可寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。同时，了解并熟悉相关的劳动法律法规，也是保护自己权益的重要一环。
2024-09-08 08:48:08
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待岗期间的基本工资标准，通常会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。如果合同或制度中未明确，一般可依据公司所在地的最低工资标准来确定。但请注意，如果公司单方面变更劳动合同（如待岗安排），且未与劳动者协商一致，可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原合同或法律规定支付相应的工资或赔偿。
2024-09-08 08:50:32
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