辞职了单位要求赔偿十几万合法吗
更新时间：2024-09-08 08:46:05人浏览
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辞职了单位要求赔偿十几万合法吗
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员工辞职时是否需要赔偿单位，关键看单位是否存在违法行为。若单位无违法情况，辞职不涉及赔偿；若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平计算。员工需及时行动，以免丧失赔偿权利。
2024-09-08 08:43:44
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关于单位要求员工辞职赔偿的问题，处理时主要依据相关法律法规。单位若合法解除劳动合同，应依法支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍经济补偿金。具体是否合法及赔偿金额的计算，需结合员工个人情况和相关法规进行判断和计算。
2024-09-08 08:44:06
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员工在辞职时面临单位要求赔偿的情况，处理时需根据具体情况分析。如果单位违法解除合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十六条要求单位支付经济补偿。处理流程包括收集证据、向劳动仲裁机构申请仲裁。若单位合法解除合同，建议员工与单位通过协商妥善解决其他可能的补偿事宜。
2024-09-08 08:46:05
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