现在换工作地点，我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同上没有具体的工作地点，这样的做法合理吗？
更新时间：2024-09-08 08:24:10人浏览
问题描述：
我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同上没有具体的工作地点，但口头上说，现在换工作地点，这样的做法合理吗？我属于劳务派遣合同，派到单位工作，合同上没有具体的工作地点，这样的做法合理吗？
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法律分析：因用工单位搬迁，使劳务派遣员工的工作地点发生变化，劳务人员应该找劳务派遣公司，与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作，就应当给补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第四十条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。并按照第四十六条的规定是支付补偿金范围。
2024-09-08 08:23:43
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2024-09-08 08:00:10
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你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2024-09-08 08:24:10
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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当
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可以拒绝。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确工作地点，如认为指派其他公司不合理，可以拒绝并协商。如公司强制执行，可能涉及违法，劳动者可寻求法律途径保护权益。
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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你好，这个应该是不违反劳动合同法的
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