在公司试用期内，签订培训协议、是否需要承担培训费？
更新时间：2024-09-08 08:14:08人浏览
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在公司试用期内，参加过特殊培训、签订培训协议、离职的员工是否需要承担培训费？
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员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证；2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。试用期内辞退员工是否需要赔偿试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2024-09-08 08:13:40
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2024-09-08 08:06:06
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一般应该是要由单位承担的
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不需要支付培训费的，直接离开。
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你好，若是公司对你进行了专项培训，那么需要根据协议约定处理，要支付违约金
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您好，单位如果有过错可以主张赔偿。
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