我的前一份合同是2023年8月9号到期，但是一直到2024年1月1号公司才跟我签订新合同那我能申请这未签合同的5个月的双倍工资吗？
更新时间：2024-09-08 08:14:04人浏览
问题描述：
我的前一份合同是2023年8月9号到期，但是一直到2024年1月1号公司才跟我签订新合同，期间公司一直都是正常发工资缴社保，现在公司跟我解约了，那我能申请这未签合同的5个月的双倍工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有资格要求支付未签合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司在合同到期后未及时与您续签劳动合同，应依法向您支付二倍工资。建议您及时处理，以免丧失此项权益。
2024-09-08 08:11:51
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您可以首先尝试与公司进行协商，这是解决此问题的快速途径。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资，同时请确保保留相关证据。
2024-09-08 08:12:10
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是的，您可以按照以下步骤操作：首先，与公司沟通并要求支付未签合同的二倍工资。其次，收集相关证据，如工资单、社保记录等。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。最后，如果仲裁无果，您还可以选择向法院提起诉讼。
2024-09-08 08:14:04
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