市应急管理局行政处罚,罚款上年度工资收入20%;但是由于上年度没有工作怎么处理但是由于上年度没有工作怎么处理?

更新时间:2024-09-08 06:11:01人浏览
问题描述:
市应急管理局行政处罚,罚款上年度工资收入20%;但是由于上年度没有工作怎么处理?应急管理局行政处罚,罚款上年度工资收入20%;但是由于上年度没有工作怎么处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助123725人 · 响应时间 平均1分钟内
若上年度无工作则无法计算工资罚款。依据《工资支付暂行规定》,罚款基于劳动者工资,无工资则无法执行此处罚。需与应急管理局沟通,提供无工作证明,探讨其他合适的处罚方式。否则,可能面临处罚无法执行或产生法律纠纷的不良影响。
2024-09-08 06:09:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助114586人 · 响应时间 平均1分钟内
针对无上年度工资的情况,常见处理方式包括:1. 提供无工作证明,申请免除或调整罚款。2. 与应急管理局协商,以当前收入或其他标准为依据确定罚款。选择时应考虑个人实际情况和法律法规要求,确保处理方式的合法性和合理性。
2024-09-08 06:09:16
行政纠纷律师团队 咨询我
已帮助197600人 · 响应时间 平均4分钟内
无工资收入时,罚款处理需调整。操作建议:1. 向应急管理局提交无工作证明。2. 申请根据当前收入或法定最低工资标准计算罚款。3. 如协商不成,可寻求法律援助或提起行政复议/诉讼。确保处理方式既合法又符合个人实际情况。
2024-09-08 06:11:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不予行政处罚有违法记录吗
不予行政处罚有违法记录吗
不予行政处罚有违法记录。具有违法情节,但不构成实行处罚条件或具有法定免除处罚条件的,不予行政处罚,因此是会有违法记录的。
行政处罚
人浏览
《劳动法》没有关于工资罚款有规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:行政执法单位、执法人员才有罚款权利。罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。不需要经人民法院判决,只要行政执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看处罚的内容,如果对处罚不服,可以申请行政复议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法没有关于工资罚款有规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载