员工因工作原因被行政拘留三天的单位应如何赔偿?
更新时间:2024-09-08 05:44:06人浏览
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员工因工作原因被行政拘留三天的单位应如何赔偿?
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员工被行政拘留,如果属于严重违法用人单位的规章制度等情形的,用人单位可以依法决定与该员工解约,并且无需向其支付经济补偿。但是用人单位只是可以解约,不是必须解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-09-08 05:43:55
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