超过三十天才发工资合法吗
更新时间：2024-09-08 05:38:05人浏览
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超过三十天才发工资合法吗
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公司超过三十天才发工资，如果确实有工资支付约定并且合法合规，劳动者的权益仍然可以得到保障。根据《劳动法》的规定，公司应当按月支付工资，不支付则违法。劳动者可以先与雇主协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。及时处理可以保障工资发放和劳动者的合法权益。
2024-09-08 05:35:53
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关于工资发放周期，按照三十天的周期计算工资并不违法。对于这种情况，通常可以采取以下措施：一、与雇主协商，确保工资能够按时发放；二、如果协商无果，可以向劳动行政部门举报并反映情况；三、向劳动仲裁委员会申请仲裁以解决纠纷；四、如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。具体的处理方式取决于实际情况和劳动者的选择。
2024-09-08 05:36:07
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是否合法取决于是否有明确的工资支付约定。如果有约定且按照约定发工资，则是合法的；若无明确约定或未按约定发放工资，则可能违规。劳动者在面临此类问题时，可以采取以下行动：收集相关证据、提交仲裁申请、参与调解等。如仲裁结果不能满足需求，还可以依法向法院提起诉讼。
2024-09-08 05:38:05
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