可否以工伤提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金？
更新时间：2024-09-08 04:56:09人浏览
问题描述：
可否以工伤提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113987人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤本身并不直接导致可以提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。除非用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如未及时支付劳动报酬或未提供劳动保护等，劳动者才可以解除劳动合同并主张经济补偿。若情况严重且未及时处理，劳动者权益可能受到进一步损害。
2024-09-08 04:54:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142821人 · 响应时间 平均1分钟内
对工伤情况，劳动者可以选择与用人单位协商、申请工伤认定并寻求相应赔偿。若协商无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。选择哪种处理方式应根据具体情况和法律规定来决定。
2024-09-08 04:54:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50838人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤后，首先应申请工伤认定。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法处理，劳动者可以：1.与用人单位协商，要求依法处理；2.向劳动监察部门投诉；3.解除劳动合同并主张经济补偿金，需满足《劳动合同法》相关规定。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
2024-09-08 04:56:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，请问下具体情况如何的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后解除劳动合同如何计算赔偿金额
工伤后用人单位解除劳动合同是违法的，需要赔偿的数额是经济补偿金的二倍。而在司法实践中，经济补偿金则一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
解除劳动合同的补偿
人浏览
如果员工主动解除劳动合同，一般不能拿到经济补偿金，但员工具有因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、单位经济性裁员的、劳动合同因期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，有以下情形的，支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员；用人单位非过失性辞退；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业搬迁员工不去，企业因此而与员工依法解除劳动合同的，一般没有赔偿，但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年，企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工辞职，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者主动解除劳动合同，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位不需要支付经济补偿。但工厂搬迁致使
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是，根据证据情况要求赔偿金或者经济补偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询