那个我在一个网络公司上班，无辜被辞退了，也没有签合同
更新时间：2024-09-08 04:48:08人浏览
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在确认是否被无过错性辞退时，关键在于了解辞退的具体原因。依据《劳动合同法》第四十六条，无过错性辞退通常涉及公司运营调整等非个人过失因素。您需收集如辞退通知、公司裁员公告、同事证言等作为证据，以证明辞退并非因个人原因。同时，若公司未提供明确原因或理由不充分，可视为违法辞退，您有权要求两倍的经济补偿。
2024-09-08 04:45:50
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若公司拒绝支付经济补偿或双倍工资，您可先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。具体操作为：收集工作证明、工资单、辞退通知等证据，撰写申请书并提交至相关部门，详细陈述事实及要求。劳动仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。
2024-09-08 04:46:07
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经济补偿计算方式为：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不足一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。双倍工资计算：未签劳动合同超过一个月至一年内，每月应支付双倍工资，但总额不超过十一个月的工资。请确保您的工资单、工作证明等材料齐全，以便准确计算。
2024-09-08 04:48:08
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