上班迟到扣工资罚款合法吗
更新时间：2024-09-08 04:28:06人浏览
问题描述：
上班迟到扣工资罚款合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163151人 · 响应时间 平均2分钟内
员工迟到导致的扣工资罚款是否合法，取决于扣款金额和具体情况。按照相关法律规定，扣款金额必须合理，不能超过员工的日薪，否则可能违法。应关注是否损害了员工的合法权益。
2024-09-08 04:26:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116496人 · 响应时间 平均1分钟内
关于迟到扣工资罚款的问题，关键在于罚款金额是否适度。处理此类问题的方式包括与雇主协商、向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁。决策时应结合实际情况，综合考虑各种因素。
2024-09-08 04:26:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112248人 · 响应时间 平均2分钟内
针对迟到扣工资的问题，是否合法需视具体情况而定。合理的扣款是为了维护公司纪律，但过多的扣款则可能违法，损害员工权益。员工可以结合自身情况，采取协商、投诉或仲裁等方式应对不合理的扣款情况。
2024-09-08 04:28:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于上班迟到被扣工资是否合法，关键在于扣款金额是否适度。若用人单位的扣款行为符合法律法规，且程序合理，那么这种行为是合法的。相反，如果扣款金额过多，可能损害员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到公司扣钱合法吗
员工迟到公司扣钱是否合法？答案取决于多个因素。公司需明确规章制度并公示，扣薪标准需与劳动合同一致，且扣除部分不得超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六
公司财务会计
人浏览
关于迟到扣工资的合规性，具体做法包括：依据公司章程明确扣工资标准；确保扣除的工资不超过员工当月工资的20%；限制扣工资的次数，避免过度惩罚；若公司违规扣工资，员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资合法吗有什么规定
用人单位因劳动者迟到，而按分钟数扣工资是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少
劳动法
人浏览
关于迟到被扣三天工资是否合法的问题，根据《劳动合同法》第四条，公司可以依法制定规章制度，但扣罚不得超过月工资的20%，并且扣后工资不得低于最低工资标准。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资合法吗有什么规定
迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资
劳动法
人浏览
视情况而定。如扣款合理则不违法，扣款过多则违法。合理扣款可督促员工守时，过多扣款则损害员工权益。如遇不合理扣款，可协商、投诉或仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拨打12333热线进行投诉或者直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司内部管理规定判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到扣款合理。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。如果用人单位在规章制度中明确迟到早退要扣工资，并将规章制度公示并告知职工，那么，迟到扣款是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
