应届毕业生签了劳务合同还算应届生身份
更新时间：2024-09-08 04:21:10人浏览
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应届毕业生签了劳务合同还算应届生身份
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签劳务合同不影响应届生身份。应届生身份主要依据毕业时间和就业状态判断。劳务合同非劳动合同，不建立劳动关系。若单位缴纳社保或签署劳动合同，则可能丧失应届生身份。问题严重时，如单位违规操作影响就业，应及时咨询。
2024-09-08 04:17:41
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针对问题，具体操作如下：
1. **明确合同性质**：首先确认签署的是劳务合同，明确其不建立劳动关系，不影响应届生身份。
2. **与学校沟通**：了解学校对应届生身份的认定标准，确保自身情况符合。
3. **与单位协商**：若单位对合同性质有误解，或有意无意地影响你的应届生身份，及时与单位沟通，说明情况，请求更正。
4. **保留证据**：保存所有与合同、沟通记录相关的证据，以备不时之需。
5. **法律咨询**：若单位不配合或问题复杂，咨询法律专业人士，了解自身权益，采取进一步措施。
6. **学校支持**：必要时，可寻求学校就业指导中心的帮助，他们通常能提供专业的建议和支持。
1. **明确合同性质**：首先确认签署的是劳务合同，明确其不建立劳动关系，不影响应届生身份。
2. **与学校沟通**：了解学校对应届生身份的认定标准，确保自身情况符合。
3. **与单位协商**：若单位对合同性质有误解，或有意无意地影响你的应届生身份，及时与单位沟通，说明情况，请求更正。
4. **保留证据**：保存所有与合同、沟通记录相关的证据，以备不时之需。
5. **法律咨询**：若单位不配合或问题复杂，咨询法律专业人士，了解自身权益，采取进一步措施。
6. **学校支持**：必要时，可寻求学校就业指导中心的帮助，他们通常能提供专业的建议和支持。
2024-09-08 04:18:09
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处理此类问题，常见方式有：1）明确劳务合同与劳动合同的区别，确保自身权益；2）了解学校及就业单位对应届生身份的界定标准；3）若单位误将劳务合同作劳动合同处理，及时沟通更正；4）必要时，咨询法律专业人士或学校就业指导中心。选择方式时，应根据实际情况和需求，优先考虑沟通解决，避免法律纠纷。
2024-09-08 04:21:10
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