公司离职后扣除全部绩效奖金合法吗?

更新时间:2024-09-08 01:42:35人浏览
问题描述:
公司离职后扣除全部绩效奖金合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助199737人 · 响应时间 平均2分钟内
绩效奖金在离职的时候扣除也不能说一定不对,具体的看公司的规定如何。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-09-08 01:42:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正常离职扣绩效合法吗
正常离职扣绩效合法吗
关于正常离职是否能扣绩效,法律明确规定了不能无故扣发工资。下文将详细分析相关法律规定,离职流程,以及如何保护自己的合法权益。
考核管理
人浏览
你好大概什么情况方便沟通一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职扣绩效合法吗
正常离职扣绩效合法吗
劳动者正常离职,如果完成了绩效任务,扣绩效是不合法的。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳
劳动纠纷
人浏览
依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职扣绩效合法吗
正常离职扣绩效合法吗
正常离职扣绩效不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,双方在解除或者终止劳动合
劳动纠纷
人浏览
你好,这个是可以申请仲裁的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职扣绩效是否合法
正常离职扣绩效是否合法
如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法。用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
劳动法
人浏览
协商不成,可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效奖金在离职的时候扣除也不能说一定不对,具体的看公司的规定如何。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。法律依据:《劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定,无正当理由旷工三天,一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
绩效奖金在离职的时候扣除也不能说一定不对,具体的看公司的规定如何。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。法律依据:《劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司考核合格的,绩效应该正常发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否有权扣绩效工资,视具体情况而定。公司有权扣除但是不能随意扣除,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不发绩效工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述不合法 劳动监察大队投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载

律师解答动态