然后无缘无故辞职。有什么补偿吗?
更新时间:2024-09-07 21:46:07人浏览
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我在酒店工作了六年,然后无缘无故辞职。有什么补偿吗?
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员工辞职是否可以要经济补偿,要视情况而定。一般情况下,员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。具体有以下情况:(1)员工工资遭受克扣,被迫主动辞职;(2)用人单位采取刁难和欺骗手段,诱使劳动者辞职;(3)用人单位未足额缴纳社保。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-09-07 21:45:40
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您好!依据《劳动合同法》,员工主动离职没有经济补偿。但如果以未缴纳保险、未按时足额支付工资为理由离职,可以获得经济补偿金
2024-09-07 21:46:07
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