如何解决员工离职后发生的事故？
更新时间：2024-09-07 21:38:06人浏览
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如何解决员工离职后发生的事故？
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发生工伤事故后的索赔程序流程：1、用人地位或者劳动者等适格主体提出工伤认定申请；2、治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定；3、劳动者携带劳动能力鉴定结论、劳动合同、劳动者身份证明等资料到到用人单位所在地县级仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2024-09-07 21:37:53
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