是直接给她补贴如果员工流产，但我正常工作，没有休假，我能得到生育津贴吗？如何计算？还是需要扣除工资？
更新时间：2024-09-07 21:02:22人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，如果员工流产，但我正常工作，没有休假，我能得到生育津贴吗？如何计算？是直接给她补贴还是需要扣除工资？如果员工流产，但我正常工作，没有休假，我能得到生育津贴吗？如何计算？还是需要扣除工资？
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法律分析：生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴的话，那公司就需要给我们的女职员发放产假工资，如果有公司奖励假期，奖励假期间是没有生育津贴的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-09-07 21:01:54
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公司无理由要辞退的，你可以申请劳动仲裁确认解除违法，恢复劳动关系，或要求公司支付赔偿金。因公司行为影响你获得生育津贴的，可以要求公司赔偿
2024-09-07 20:16:43
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