年薪制的员工如何发放工资
更新时间：2024-09-07 19:36:06人浏览
问题描述：
年薪制的员工如何发放工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162835人 · 响应时间 平均4分钟内
年薪制员工工资发放采用月度预付、年终统一结算的方式。遵循《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，确保不克扣或拖欠。企业需严格遵守相关法规，保障劳动者权益，避免违法操作影响企业信誉。
2024-09-07 19:33:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144232人 · 响应时间 平均1分钟内
年薪制员工的薪资构成是月度预付与年终结算相结合。根据企业和劳动者的协议以及法律法规要求，支付方式需合法合规，既要考虑企业的支付能力，也要满足员工的需求，确保双方权益得到保障。
2024-09-07 19:34:05
咨询我
已帮助149130人 · 响应时间 平均3分钟内
年薪制工资的发放采用按月预付基础薪资、年终再根据绩效等因素结算的方式。每月预付的工资依法确定，不低于最低工资标准，年终结算时保证公平公正。企业必须遵守劳动法相关规定，保障员工的合法权益。
这三个答案均按照您的要求进行了改写，保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的语义，且总字数与原文保持一致。
这三个答案均按照您的要求进行了改写，保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的语义，且总字数与原文保持一致。
2024-09-07 19:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年薪的工资是怎么发的
年薪的工资也是要按月支付一部分，然后是年底总的要结算一部分，具体由双方的合同约定来确定。一般情况下年薪固定，在月工资和年终奖分配得当，可以避免缴纳过多的个人所得
工资福利
人浏览
企业实行年薪制如何发工资
企业实行年薪制的，一般应当每月预付工资，年终进行结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支
劳动法
人浏览
可以催要或到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年薪制发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年薪制发工资的方式是,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
