您好。公司最近不生产，安排员工轮休合法吗。每个月支付最低薪酬
更新时间：2024-09-07 19:28:04人浏览
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您好。公司最近不生产，安排员工轮休合法吗。每个月支付最低薪酬
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针对公司安排轮休的合法性，依据劳动法的规定，公司安排轮休应当合理且合法。如果长时间不能正常上班，建议员工与公司进行沟通，明确了解轮休的具体原因。如果公司无法给出合理解释或者违反了劳动法的相关规定，员工可以向劳动监察部门进行投诉。为保障自身权益，建议及时采取措施。
2024-09-07 19:25:47
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关于公司待岗轮休的法律处理方式，主要包括以下几点：首先，员工应与公司协商，明确待岗的原因和期限；其次，根据法律规定，员工有权要求公司在待岗期间按照约定支付工资或者生活费；最后，如果公司行为违法，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理过程中，员工应当综合考虑个人权益保护、合同约定以及法律法规的要求。
2024-09-07 19:26:05
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若公司强制安排轮休且未征得员工同意，这是不合理的。在轮休期间，如果薪资正常发放，员工可以保留相关证据后进行投诉；若薪资受到影响，员工可以要求公司补发或通过劳动仲裁途径解决。重要的是，员工应保留相关证据以便维权。
2024-09-07 19:28:04
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