哺乳期主动辞职有赔偿吗多少钱
更新时间：2024-09-07 19:18:05人浏览
问题描述：
哺乳期主动辞职有赔偿吗多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181958人 · 响应时间 平均3分钟内
哺乳期主动辞职，若符合特定情形如用人单位未提供充分劳动保护等，可要求支付经济补偿。具体金额依据《劳动合同法》的相关规定和实际情况而定。
2024-09-07 19:15:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196248人 · 响应时间 平均3分钟内
哺乳期辞职，若单位存在违法行为，如未及时支付工资或提供恶劣的工作条件，劳动者有权要求相应的赔偿。赔偿数额会根据违法行为的性质和程度有所不同。
2024-09-07 19:16:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助134406人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期主动离职的经济补偿视具体情况而定，若雇主违反劳动法规定，例如未支付应得工资、未提供必要劳动保护等，劳动者可以提出补偿要求。补偿的具体金额需综合考虑多种因素，建议寻求专业法律建议并采取合适的方式解决。
2024-09-07 19:18:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期被辞退赔偿标准
哺乳期被辞退的赔偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括根据工作年限计算经济补偿、区分合法与非法辞退，以及经济补偿的具体计算方式。快来了解你的
哺乳期离婚
人浏览
如果您在哺乳期间遭遇调岗并且认为调岗不合理，可以通过申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。在选择处理方式时，需要充分准备证据，并考虑调岗的合理性问题，选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工主动离职，通常情况下是没有补偿的。但如果发现单位存在违法行为导致离职，可以提出补偿要求。在处理时，建议先确认单位是否有违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞职的赔偿金额取决于您的工作年限和雇佣合同的具体情况。如果您的合同被非法解除，您将有权获得双倍赔偿。如果您的要求是可以继续履行合同，那么用人单位必须遵守。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期主动离职，一般无需支付补偿。但如果单位有违法行为导致离职，可要求补偿。选择处理方式时，应先了解单位是否有违法行为，再决定是否提出补偿要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕妇女主动离职一般是没有补偿金的。处理方式通常有两种：一是直接与用人单位协商解决，二是通过法律途径维护权益。在选择时，若与用人单位关系良好且双方能达成共识，协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反规定解除或
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
会，怀孕女职工主动离职是没有经济补偿金的，只有用人单位辞退怀孕女职工，才有经济补偿金。一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退赔偿金如何计算
女职工劳动保护
人浏览
主动辞职，一般是没有补偿金的。但是，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如：因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退赔偿金怎么计算
女工保护
人浏览
您好，如您情况描述，哺乳期如果请事假，由按照公司的规定办理请假手续的，公司因此而开除员工是属于违法情形，您可以要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
