用基本工资算加班费合法吗
更新时间：2024-09-07 18:54:06人浏览
问题描述：
用基本工资算加班费合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77275人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。计算加班费应以劳动合同中约定的工资为基数，且基数不应低于150%。仅使用基本工资作为加班费计算基础违反了《工资支付暂行规定》，用人单位需依法调整，以免受到法律制裁。
2024-09-07 18:51:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94650人 · 响应时间 平均4分钟内
加班费基数计算违法。面对这种情况，劳动者可以与单位进行协商，要求按照法定标准重新计算加班费。如果协商无果，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁，解决争议。在处理过程中，劳动者应该注意证据的充分性、处理成本以及效率问题。
2024-09-07 18:52:05
咨询我
已帮助108178人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。若公司以基本工资计算加班费，这是违法行为。劳动者应首先与公司沟通，要求按照法定标准支付加班费。如果协商未能达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-09-07 18:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不支付加班工资是不合法的。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期未支付，将加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班工资的计算需要合法进行。具体计算方法为：1.工作日加班，按照日常工资的150%计算；2.休息日加班且没有补休的情况下，按照200%计算；3.法定节假日加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算加班费这样合理吗？
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的，我们的基本工资只有450元每月，其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时，公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
合工资包含加班费在法律上是允许的，但这种约定必须满足一定的条件。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资标准包含加班费，只要这种约定不违反法律、行政法规的强制性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定加班工资标准是怎么样的
国家规定加班工资标准是安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
加班费
人浏览
在计算计件工资时包含加班费是不合法的，加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。加班费则是指劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费国家是怎么规定的
在我们实际工作中，一年难免会有几天是需要加班的，加班基本上有两种情况，一种是劳动者自愿，另一种则为用工单位强制要求，那么加班费国家是怎么规定的？为了帮助大家更好
加班费
人浏览
按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费，这里的工资指的是每月的总收入，包括五险一金等，因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法关于加班费的规定是怎么样的呢？补休代替加班费合法吗？我相信你一定会
劳动争议处理
人浏览
根据《劳动法》第四十四条规定，加班费的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资报酬。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按基本工资计算加班费不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费，这里的工资指的是每月的总收入，包括五险一金等，因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费加在工资里一般是不合法的，如果是把加班费计算后和工资一并发放给劳动者是合法的，法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费不
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
正常工作日加班费为标准工资的1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询