就是我七月16来上的班然后他的工资是扣一个月发放到现在九月了都没有7月的工资然后我说离职他让我提前一个月离职要不然就算自离没有八月的工资?
更新时间：2024-09-07 18:14:04人浏览
问题描述：
就是我七月16来上的班然后他的工资是扣一个月发放到现在九月了都没有7月的工资然后我说离职他让我提前一个月离职要不然就算自离没有八月的工资
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若您已按劳动法规定提前一个月提交了辞呈，但公司仍扣发七月工资，这明显违反了《工资支付暂行规定》第九条。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。要求公司立即支付被扣的工资，并保留好相关证据如辞呈、工资条等，以证明您的合法权益。
2024-09-07 18:11:45
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公司不能单方面要求您放弃八月工资作为离职补偿。工资是劳动者的合法报酬，不得随意剥夺。您可以与公司协商达成双方都能接受的离职协议，但任何协议都应基于自愿和公平原则，且不得违反法律法规。
2024-09-07 18:12:08
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为准备法律诉讼，您应收集包括但不限于：劳动合同、工作记录、银行流水证明未收到七月工资、辞呈及提交时间证明等。同时，了解并准备好《工资支付暂行规定》等相关法律依据，咨询律师或法律援助机构，准备提起诉讼或劳动仲裁。
2024-09-07 18:14:04
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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如果你因为公司的不合理要求而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿。具体金额应根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
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你好，这种情况建议双方协商处理
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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无故不上班的，属于旷工行为，达到公司规章制度规定可以给予开除的，可以辞退处理
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法律分析：老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。法律依据：《中华
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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您好，根据您的描述，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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