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老板以我半路拦截同事打架而不发工资，没签合同，去哪告，要到钱的可能性大吗

更新时间：2018-07-29 10:02:53人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-07-29 09:51:09

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打临时工老板不给工资怎么办？

当老板不给您工资时，您可以通过以下途径追讨工资：协商、仲裁、起诉、申请强制执行等途径解决。

方法一：协商

就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

方法二：仲裁

工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。

注意事项

您本人属于临时工，那就需要特别注意做到以下工作：

1、平时注意证据搜集。保留好包括工资条、欠条、签到条等一切能证明劳动关系的书面材料或其他材料，作为讨薪的证据。

2、弄清用工单位性质。若欠薪方为私人老板，就不属于劳动监察部门管辖的范围，必须到法院起诉。

3、时刻注意风险回避。既没有签订劳动合同，又缺乏其他证据证明劳动关系，当企业老板或私人经营者隐匿逃避时，劳动者的权利就有可能得不到保障。

方法三：起诉

对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。

申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。

2018-07-29 09:58:55

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

2018-07-29 10:02:53