半年已签合同合法吗

更新时间:2024-09-07 16:40:40人浏览
问题描述:
半年已签合同合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助52298人 · 响应时间 平均5分钟内
合同签订半年是合法的。根据《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同,自成立时生效,合同期限不影响其效力。若合同涉及特殊手续未办理,可能影响合同生效,但不影响履行报批义务。
2024-09-07 16:37:47
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助92391人 · 响应时间 平均5分钟内
合法。合同签订时应确保内容合法合规,明确期限、双方权利义务等。如合同需审批或登记,应按规定办理。履行过程中,双方应遵守约定,如有违约可依法追究责任。合同到期可续签或按约定处理。
2024-09-07 16:38:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助123417人 · 响应时间 平均1分钟内
合同签半年,常见处理方式是确保合同内容合法、明确双方权利义务,并依法履行。若合同涉及特殊审批,应及时办理相关手续。选择处理方式时,应考虑合同类型、内容复杂性及法律法规要求。
2024-09-07 16:40:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在我国入职半个月才签合同是否合理
在我国入职半个月才签合同是否合理
入职半个月才签合同,是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关
劳动法
人浏览
关于工作三年但未签订劳动合同的问题,您可以首先尝试与雇主协商,并要求支付应得的双倍工资赔偿。如果协商没有结果,建议您收集相关证据,例如工资条、工作证等,然后向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
订单是否具有合同的法律效力
订单是否具有合同的法律效力
订单只要是符合法律规定的,就会具有合同的法律效力。订单的当事人应当是具有相应的民事行为能力的人员,并且订单的内容需要是真实的意思表示以及不得违反法律法规等。
其他合同知识
人浏览
半年期限的合同,常见处理方式有正常履行、协商变更或解除。选择时应考虑合同内容、双方意愿及法律规定。如需变更或解除合同,应依法进行,避免产生纠纷或违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已签订合同如何取消
已签订合同如何取消
已签订合同的取消方式是可以单方解除和协议解除、法定解除与约定解除。解除合同需要的条件有当事人协商一致解除、因不可抗力导致合同不能实现、一方迟延履行主要债务等情形
合同解除
人浏览
入职一个月未签劳动合同是不合法的。你可以采取以下处理方式:首先,如果用人单位同意补签,可以协商并要求支付未签劳动合同期间应得的双倍工资;其次,如果用人单位拒绝补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订流程及管理办法
合同签订流程及管理办法
合同签订流程及管理办法是会对部门负责起草的参与进行谈判和签订,审核合同的真实性、合同风险等。合同签订注意事项是需要对合同内的标的、数量、质量等进行查看是否符合规
合同订立的程序
人浏览
上班半年才给签合同不一定合法。依据《劳动合同法》规定,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签,建议与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体经营模式判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的,但如果具有连续两次签订一年期的合同,劳动者胜任其工作且无重大过错的,在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职半个月不签合同并没有违法。因为劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果有劳动合同,在合同期间之内是不允许随便辞职的;如果没有劳动合约,可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法,按劳动合同法规定,劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询