合同期内找理由辞退?
更新时间：2024-09-07 16:32:07人浏览
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合同期内找理由辞退
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针对合同期内被违法辞退的情况，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付双倍赔偿金。具体计算方式依据第四十七条，即按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的双倍，不足一年按一年计算，超过六个月按一年计算。这确保了劳动者在遭受违法辞退时，能得到合理的经济补偿。
2024-09-07 16:30:50
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从法律角度看，判断辞退是否属于过失性辞退，主要依据《劳动合同法》中关于过失性辞退的具体情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若符合这些情形之一，用人单位可依法进行过失性辞退，无需支付经济补偿或赔偿。
2024-09-07 16:31:01
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若公司欲以非过失性辞退为由解除合同，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。具体操作为：首先，确保符合非过失性辞退的法定情形，如合同无法履行且无法调整岗位等；其次，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同；最后，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2024-09-07 16:32:07
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