我是24届毕业生，我目前面试通过了要签实习协议，签了之后我是否是应届毕业生
更新时间：2024-09-07 15:46:04人浏览
问题描述：
我是24届毕业生，我目前面试通过了要签实习协议，签了之后我是否是应届毕业生
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签了实习协议通常不影响应届毕业生身份。但需注意协议内容，确保无全职雇佣条款。若协议明确转为全职员工或影响就业资格，应及时咨询。问题严重时，如协议违规限制就业，应立即寻求法律帮助。
2024-09-07 15:43:44
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针对您的情况，具体操作如下：
1. **详细审阅协议**：特别注意协议中关于实习性质、期限、薪酬、保险、保密、知识产权归属及实习结束后的就业安排等条款，确保协议内容符合实习的常规定义，不会将您视为全职员工。
2. **咨询专业人士**：如有疑问或不确定之处，及时向学校就业指导中心、法律顾问或专业律师咨询，明确协议的法律效力及对应届毕业生身份的影响。
3. **协商修改**：若协议中存在对您不利的条款，如实习后直接转为全职员工且影响您作为应届毕业生的就业资格，可与雇主进行沟通，尝试协商修改协议内容。
4. **保留证据**：在整个过程中，保留好与雇主的沟通记录、协议副本等证据，以备不时之需。
5. **寻求法律援助**：若协商无果且协议明显不利于您，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
1. **详细审阅协议**：特别注意协议中关于实习性质、期限、薪酬、保险、保密、知识产权归属及实习结束后的就业安排等条款，确保协议内容符合实习的常规定义，不会将您视为全职员工。
2. **咨询专业人士**：如有疑问或不确定之处，及时向学校就业指导中心、法律顾问或专业律师咨询，明确协议的法律效力及对应届毕业生身份的影响。
3. **协商修改**：若协议中存在对您不利的条款，如实习后直接转为全职员工且影响您作为应届毕业生的就业资格，可与雇主进行沟通，尝试协商修改协议内容。
4. **保留证据**：在整个过程中，保留好与雇主的沟通记录、协议副本等证据，以备不时之需。
5. **寻求法律援助**：若协商无果且协议明显不利于您，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-07 15:44:06
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处理此类问题的常见方式有：1）仔细阅读并理解实习协议内容，特别是关于实习性质、期限及后续安排的条款。2）咨询学校就业指导中心或法律顾问，确认协议是否合规且不影响应届毕业生身份。3）如协议存在模糊或不利条款，可与雇主协商修改或寻求专业法律意见。选择时，应基于协议的具体内容、个人职业规划及法律风险评估。
2024-09-07 15:46:04
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