人事代理和劳务派遣的区别
更新时间：2024-09-07 15:44:05人浏览
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人事代理和劳务派遣的区别
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人事代理和劳务派遣在法律定义、参与主体以及法律关系方面存在明显的区别。劳务派遣涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，而人事代理主要是政府人才服务中心接受委托，处理档案等事务。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需承担用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订劳动合同。
2024-09-07 15:42:00
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劳务派遣和人事代理的差异主要体现在服务主体、法律关系及操作方式等方面。劳务派遣涉及与用工单位的合作，人事代理则是政府提供的服务。选择时应综合考虑实际用工需求、成本以及潜在的法律风险。
2024-09-07 15:42:10
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劳务派遣与人事代理在操作层面和主体上有显著不同。人事代理主要处理档案事务等，通常由政府机构提供服务；劳务派遣则涉及用人单位将员工派遣至用工单位，并需签订明确的劳动合同，包括派遣期限等条款。两者在涉及的法律关系和操作细节上有所不同。
2024-09-07 15:44:05
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劳务派遣与人事代理不同。劳务派遣是用人单位将员工派至用工单位，涉及三方关系；人事代理则是政府服务，处理档案等事务。具体操作上，劳务派遣需签劳动合同，明确派遣期限
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