工伤治疗期间工资咋样发放?
更新时间：2024-09-07 15:36:06人浏览
问题描述：
工伤治疗期间工资咋样发放
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51980人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤治疗期间，工资发放遵循《工伤保险条例》规定。员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇，单位需按月支付。若伤情严重需延长停工留薪期，应通过劳动能力鉴定委员会确认，以保障工伤员工的合法权益。
2024-09-07 15:33:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161061人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤治疗期间，工资支付需按月进行，并保持原有福利待遇。具体处理方式需结合员工伤残情况和个人收入，并依据相关法律法规操作。为确保工伤员工的权益，建议咨询法律专业人士，明确支付方式和期限。
2024-09-07 15:34:06
咨询我
已帮助160068人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤治疗期间工资支付需遵循一定流程。首先确认工伤情况并申请工伤认定；然后根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定支付工资；停工留薪期满后，根据员工恢复情况调整待遇；若需延长停工留薪期，应经劳动能力鉴定委员会批准。确保员工在工伤治疗期间得到合理的工资支付。
2024-09-07 15:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤期间工资怎么发放
员工工伤期间应享有哪些工资待遇？单位不发工资怎么办？本文详细解读了《工伤保险条例》，告诉你工伤期间的工资如何发放，以及当单位不按规定发放工资时，员工应如何维权。
工伤期间工资
人浏览
工伤期间，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若伤情严重，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期间，工资应全额发放。依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。如不及时处理，可能违反劳动法规定，面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定期间受伤工资怎么发
工伤认定期间受伤工资按照原定工资待遇按月发放。根据我国工伤保险条例的相关规定，受伤职工的停工留薪时间至迟不超过十二个月的时间。在停工留薪期间期间的工资由职工所在
工伤期间工资
人浏览
工伤停工留薪期间，工资按原待遇发放。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，期限一般不超过12个月，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤治疗康复期间，工资支付方式主要有两种：一是由用人单位直接支付；二是通过工伤保险基金支付相关费用后，再由用人单位补足工资差额。具体选择应根据工伤保险政策、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因工负伤医疗期工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%发放。具体数额由用人单位确定。处理方式上，单位可直接按月支付或根据内部规定分期支付，但应确保不低于法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好马上回复你解决问题x
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期工资应按正常工资标准发放，可以略低但不能低于最低工资标准的80%。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》，如未按规定支付，劳动者权益将受损，可能引发劳动纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
您好，遇到纠纷可以直接起诉s
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
按照受伤前的待遇发放的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
