没有转正辞职公司赔偿多少
更新时间:2024-09-07 15:36:06人浏览
问题描述:
没有转正辞职公司赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174855人 · 响应时间 平均2分钟内
关于未转正期间辞职的赔偿问题,具体情况需具体分析。如果公司存在违法行为导致您辞职,那么应支付双倍的经济补偿;若是协商解除或经济性裁员,则按照相关法规支付补偿;若是因个人过失被辞退,通常不会涉及赔偿。补偿金额一般会参照您的实际工作年限和月工资来计算。
2024-09-07 15:33:46
咨询我
已帮助75359人 · 响应时间 平均3分钟内
未转正离职时,公司赔偿的计算是基于《劳动合同法》的规定,赔偿金额与您的工作年限和月薪有关。如果对赔偿金额有异议,建议与公司协商,或者咨询专业法律机构以获得更详细的建议。请留意,个人情况与法律规定均需综合考虑。
2024-09-07 15:34:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115919人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未转正期间的辞职补偿问题,如果公司没有过错,您主动辞职则通常没有补偿;但如果公司有过错,如未及时支付报酬,您是有权要求补偿的。补偿金额通常根据您前十二个月的平均工资来计算。在操作时,请务必收集公司过错的证据,并提出解除劳动合同并要求相应的补偿。若无法与公司达成共识,建议您寻求劳动仲裁的方式解决。
2024-09-07 15:36:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期待遇等,具体金额视伤情和工资而定。建议优先考虑与单位协商解决,如协商无果,可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没给劳动合同离职公司赔偿多少吗
大家都知道,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则就是违法的,对与企业的违法行为,相应的,企业就要承担违法的后果。那么您知道没给劳动合同离职公司赔偿多少吗?法律
解除劳动合同
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、6个月没转正被辞退赔偿多少1、6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资。用人单位超过6个月不转正的,劳动者可以主张经济赔偿。以试用期满月工资为标准,按已经履行的超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后有下列赔偿标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体结合实际的损失,予以赔偿金额。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税?需要缴纳多少为好呢?以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
法律分析:转正后被辞退分情形赔偿:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的赔偿金:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转正后被辞退分情形赔偿:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询