突然开会被调岗一气之下写了辞工书?
更新时间：2024-09-07 15:30:31人浏览
问题描述：
突然开会被调岗一气之下写了辞工书
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92521人 · 响应时间 平均5分钟内
在撰写辞工书时，为确保您的权益得到保护，您可以详细陈述公司违反法律的具体行为，如突然调岗且未提前通知或协商。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在辞工书中明确这一点，并保留好相关证据，如工作调整通知、沟通记录等，以备后续维权使用。同时，按照解答内容中的建议，确保辞职信有公司签收或录音等方式固定证据，以防止公司否认收到辞职信。
2024-09-07 15:27:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131095人 · 响应时间 平均2分钟内
若决定通过法律途径维权，需准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，详细陈述事件经过、申请事项及法律依据；2. 您的身份证明及复印件；3. 与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等；4. 提交证据材料清单，列出所有证据名称及证明目的；5. 如需委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。确保材料真实、完整，以支持您的维权主张。
2024-09-07 15:28:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142547人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司在您提交辞工书后强行要求工作，您可首先与公司沟通，明确辞职意愿及法律依据。若沟通无果，您可继续按原计划办理离职手续，并在30天（或试用期3天）后不再到岗。同时，保留好所有与公司沟通的记录及辞职相关证据。若公司仍阻挠离职，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得报酬。
2024-09-07 15:30:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
公司不批辞职报告是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位，可解除劳动合同。如公司不遵守，可到劳动保障局投诉。不及时处理可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去当地的人社局咨询吧。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以说下具体情况5！
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，你可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按照规定，应当提前30天书面辞职
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，无法主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
