你好，我是2013年进的公司，2014年与公司签订的劳动合同
更新时间：2024-09-07 15:24:05人浏览
问题描述：
你好，我是2013年进的公司，2014年与公司签订的劳动合同，中途很多年都没续签过，期间一直正常的在工作，就在今年4月份出了事故，我要求走工伤，老板才给我补签了2023年至2024年的劳动合同，请问中间没续签的算是违反劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126599人 · 响应时间 平均5分钟内
中间没续签劳动合同，确实可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在工伤期间不得随意解除劳动合同，且合同应续延至停工留薪期满。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受合法的工伤待遇等。
2024-09-07 15:21:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142023人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未续签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并明确权益；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 咨询专业律师，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑个人情况、用人单位态度及证据充分性等因素。
2024-09-07 15:22:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87753人 · 响应时间 平均1分钟内
是，可能违法。具体操作：1. 搜集证据，如工资单、工作记录等，证明与用人单位的劳动关系；2. 与用人单位沟通，要求补签合同并保障工伤期间的合法权益；3. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-07 15:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览