实习的企业学徒协议，与正在工作企业的劳动合同工资不一样
更新时间：2024-09-07 15:20:30人浏览
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实习的企业学徒协议，与正在工作企业的劳动合同工资不一样
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学徒协议与劳动合同中工资差异，若实际支付低于任一协议约定，特别是劳动合同约定，则可能构成未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，企业若未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。因此，企业需确保工资支付符合协议及法律规定，避免违法风险。
2024-09-07 15:17:48
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若企业学徒协议工资低于劳动合同工资，员工可：1. 与企业沟通，了解工资差异原因并要求调整；2. 保留相关证据，如协议、工资单等；3. 如沟通无果，可向劳动行政部门举报，要求企业支付足额劳动报酬及可能的赔偿金。
2024-09-07 15:18:06
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判断企业是否足额支付劳动报酬，需核对实际工资与劳动合同或相关协议中约定的工资是否一致。若低于约定，则可能未足额支付。同时，应关注工资是否低于当地最低工资标准。如有疑虑，可咨询劳动部门或法律专业人士。
2024-09-07 15:20:30
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