公司如何在合同到期时不赔偿?

更新时间:2024-09-07 14:54:09人浏览
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公司如何在合同到期时不赔偿?
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合同到期公司是否赔钱,具体如下:1、如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的,不能要求单位赔偿;2、如果是单位提出不续签,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,可以要求单位给予赔偿。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2024-09-07 14:53:47
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可以申请仲裁解决
2024-09-07 14:16:20
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是非法解除合同还是协商解除合同
2024-09-07 14:54:09
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劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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员工合同到期单位不续签应当要支付相应的经济补偿金,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期公司不同意续签的,公司应当支付你经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年的按一个月计算。公司如果不赔偿,你可以向劳动监察大队投诉,解决
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合同到期自己不续签公司是否需要赔偿,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个
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合同到期公司是否赔钱,具体如下:1、如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的,不能要求单位赔偿;2、如果是单位提出不续签,或者单位降低原有
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合同未到期解除劳动合同,可以主张经济补偿金。违法辞退可以主张经济赔偿金
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根据您入职的工作年限,进行补偿
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经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除
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合同到期,公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
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一、建议先与公司进行协商,协商不成,可向事故发生地或公司所在地人民法院提起诉讼。二、诉讼需要提供证据和明确的被告,建议你先尽可能搜集相关证据,和明确被告主体。三
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