员工自动辞职有经济赔偿
更新时间：2024-09-07 14:54:06人浏览
问题描述：
员工自动辞职有经济赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142279人 · 响应时间 平均1分钟内
关于员工自动辞职能否获得经济赔偿的问题，通常员工自行辞职是没有经济赔偿的。但是，如果公司存在违法行为，例如未提供必要的劳动保护或者未及时支付工资等，员工有权要求支付经济补偿金。这一点在《劳动合同法》第四十六条中有明确规定。
2024-09-07 14:52:01
咨询我
已帮助117406人 · 响应时间 平均3分钟内
员工自己辞职一般情况下是没有经济赔偿的，但如果公司存在违法行为，员工是可以要求补偿的。建议在这种情况下，先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼，以此来保障自己的合法权益。
2024-09-07 14:52:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81132人 · 响应时间 平均2分钟内
关于员工自动辞职是否可获得经济赔偿的问题，一般来说是没有赔偿的。但如果公司存在违法行为，员工可以依法要求补偿。具体的操作步骤如下：首先，收集证明公司违法的证据；其次，尝试与公司协商补偿事宜；如果协商不成，第三步是向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。
2024-09-07 14:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位辞退职工有哪些经济补偿金
单位辞退职工有哪些经济补偿金我国劳动合同法和劳动法并没有相关规定，只是规定单位辞退员工需要给员工支付一定的经济补偿金，金额标准按照员工在用人单位所在年限来计算。
辞退
人浏览
自动辞职通常不会获得赔偿，但如果公司存在违法行为，您可以要求经济补偿。您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己主动离职有经济补偿金吗
自己主动离职一般没有经济补偿金，需要用人单位存在违约行为才要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者的工作年限来计算的，每满1年支付1个月工资补偿金。
经济补偿金
人浏览
员工主动离职，一般来说，是无法获得经济补偿的。但请注意，如果雇主存在违法行为，如未签订合法的劳动合同或未按时支付工资等，您可以考虑解除合同并寻求补偿。在做出决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职，通常情况下是没有经济补偿的。但是，如果是因为单位的重大过错导致员工离职，单位需要支付经济补偿。具体的情况，可以参照《劳动合同法》第四十六条的规定来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动离职通常不享有经济补偿。但在实际操作中，不同情况的处理方式有所不同：1.员工因个人原因主动离职，一般无需支付经济补偿。2.若员工离职前与公司存在纠纷，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己主动申请离职，一般没有补偿，公司有没有违法的情形呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职，如果公司没有过错的，一般没有经济补偿金；如果公司有过错的，则需要按劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职的有经济补偿金吗
主动辞职的一般是没有经济补偿金，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以向用人单位主张经济补偿金。辞职即辞去
辞职
人浏览
你好，是可以咨询的，具体详聊。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职有经济补偿吗
员工自动离职一般是没有经济补偿的，但如果是公司有以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的或者是公司有其他过错导致员工离职的则可以要求公司进行补
离职协议
人浏览
劳动者主动辞职一般是没有补偿金的。但如果是因为单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，那么是有经济补偿的。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、自动离职是否有经济补偿，需要视情况而定二、如果是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果用人单位能够举证证明，员工该辞职理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动辞职是否有补偿金，应视具体情形而定。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询