劳动法怎样规定综合工时制?
更新时间：2024-09-07 14:26:06人浏览
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劳动法怎样规定综合工时制
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综合工时制是特定行业的工时制度，它是基于周、月、季、年等不同周期来计算工作时间的，并且要求平均工作时间符合国家规定的每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的法定标准工时制度。
2024-09-07 14:23:44
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关于劳动法的工时规定，除了标准的每日八小时、每周四十四小时的工作制外，还有综合工时制和不定时工作制等选择。企业应根据自身特点、岗位需求和劳动保障行政部门的审批来确定采用何种工时制度。像连续作业岗位就可以考虑申请综合工时制，而高管和销售等岗位则更适合不定时工作制。
2024-09-07 14:24:07
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综合工时制是一种特殊的工时制度，适用于特定行业。它的实施步骤如下：首先确定适用的行业；然后以周、月、季、年为周期计算工作时间；接着确保平均工作时间符合法定标准；最后在必要时，经过与员工的协商，可以延长工作时间，但一定要保障员工的身心健康。
以上三个答案合计字数与原始解答内容的总字数保持一致，同时保持了核心问题的关键词一致性，希望符合您的要求。
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2024-09-07 14:26:06
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