我在水果店当收银员收银员有员工价我买了水果等一些东西有几样东西打的是特价不是打原来的价格结账都是打最便宜的后面还打了员工价被老板发现了原本的121块我只付了18块多老板发现后将我开除了我将剩下的钱转给
更新时间：2024-09-07 14:20:35人浏览
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我在水果店当收银员收银员有员工价我买了水果等一些东西有几样东西打的是特价不是打原来的价格结账都是打最便宜的后面还打了员工价被老板发现了原本的121块我只付了18块多老板发现后将我开除了我将剩下的钱转给她她不收工资也不发给我拒绝接我电话拒绝回信息
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在探讨老板是否有权因您违规使用员工价购买商品而开除您并拒绝支付工资的问题时，我们首先要明确的是，劳动合同的解除和工资支付是两个独立的法律问题。根据《劳动合同法》，雇主在符合法定或约定条件下可以解除劳动合同，但这并不直接等同于可以拒绝支付已工作期间的工资。您违规使用员工价购买商品可能违反了公司的规章制度，但这需要通过公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款来具体判断。而工资支付则受《工资支付暂行规定》等法律法规保护，即使解除合同，也需支付应得的工资。因此，老板不能单纯因为您违规就拒绝支付工资，但可能因您的行为而采取解雇措施。
2024-09-07 14:17:43
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若您想通过法律途径要回工资，可按照以下步骤操作：1. 收集证据，包括工作证明、工资条、与老板的沟通记录等；2. 尝试与老板再次沟通，明确表达要求支付工资的意愿；3. 若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求介入调解；4. 若调解不成，可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决；5. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院判决支付工资。
2024-09-07 14:18:08
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根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。在您的情况下，即使您因违规使用员工价购买商品被开除，这并不影响您已工作期间的工资支付。老板应依据您的实际工作天数和合同中规定的薪资标准，向您支付应得的工资。若老板拒绝支付，您可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-07 14:20:35
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