入职不满半年被辞退应给多少补偿
更新时间：2024-09-07 14:14:06人浏览
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入职不满半年被辞退应给多少补偿
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入职不满半年的员工被辞退，补偿情况视公司是否违法及员工表现而定。若公司违法解除，需支付两倍于普通补偿的经济赔偿；若因员工过失导致解雇，则没有赔偿。根据员工的工作年限和月薪计算补偿金额，不满六个月的情况下支付半个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》规定，违法解除需支付赔偿金。
2024-09-07 14:11:45
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员工遭遇解雇后，建议首先与公司进行协商，尝试达成和解以快速解决问题。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁解决争议。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。被辞退后的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼，具体选择应根据个人情况而定。
2024-09-07 14:12:10
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已帮助51042人 · 响应时间 平均5分钟内
关于入职不满半年被辞退的补偿问题，补偿金额因情况而异。若公司违法解除，需支付两倍补偿；若属于过失性解雇，则无需支付补偿。具体操作步骤如下：首先确认解雇原因；其次计算员工的工作年限和月薪；然后根据《劳动合同法》的规定来确定应支付的补偿金额；最后，与员工协商或申请仲裁、诉讼解决问题。
2024-09-07 14:14:06
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