拖欠工资劳动仲裁时间的30个自然日,是从劳动合同约定的发薪日期开始算?
更新时间：2024-09-07 13:44:04人浏览
问题描述：
请问拖欠工资劳动仲裁时间的30个自然日，是从劳动合同约定的发薪日期开始算，还是从上一个月最后一天开始算呢
3位律师解答
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拖欠工资劳动仲裁时间的30个自然日，是从劳动合同约定的发薪日期开始计算。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，有约定的需按约定日期发放，超过约定日期30天未支付即构成拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权提起劳动仲裁。
2024-09-07 13:42:03
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处理拖欠工资问题的常见方式包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；投诉后仍不解决，可申请劳动仲裁；仲裁裁决不服的，可依法提起诉讼。选择哪种方式应根据实际情况和证据的充分性来决定。
2024-09-07 13:42:09
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拖欠工资可协商、投诉、仲裁或诉讼。具体操作：1.协商，与用人单位沟通解决；2.投诉，向劳动监察部门反映情况；3.劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交申请及相关证据；4.诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。选择时应考虑效率、成本和证据情况。
2024-09-07 13:44:04
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