合同上签了暑期工作要到8月25日，如果他们想辞职，如果他们不给或不给工资怎么办，合同是。
更新时间：2024-09-07 13:02:19人浏览
问题描述：
晚上好，先生，合同上签了暑期工作要到8月25日，但是我16号开学了，所以我必须离开学校。这个时候，我已经工作了一个月。如果他们想辞职，如果他们不给或不给工资怎么办，因为他们说他们要到25号，合同是。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-07 13:01:58
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你好，这个双方协议的约定一般来说是具备法律效力的
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不，合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作未满合同约定期限，你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付，可依法向劳动监察部门举报或
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你好，这边一般是可以的
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你朋友可以向劳动局投诉或申请支付令。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。同时，《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位应支付双倍工资
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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当
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可以直接去劳动局申请仲裁
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您好，合同到期后工资数额变没变？
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你好，可以到劳动局投诉
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