入职满1年半接近两年公司没有签劳动合同以及缴纳社保、医疗、失业、生育等保险
更新时间：2024-09-07 12:46:05人浏览
问题描述：
入职满1年半接近两年公司没有签劳动合同以及缴纳社保、医疗、失业、生育等保险
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190945人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司拒绝支付未签劳动合同的二倍工资和补缴社保的情况，您首先可以依据《劳动合同法》第八十二条和第三十八条的规定，明确您的权益。随后，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求公司支付相应的二倍工资并补缴社保。在申请时，请确保提供充分的证据，如工作证明、工资单等，以支持您的主张。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
2024-09-07 12:43:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98609人 · 响应时间 平均5分钟内
面对公司提出签订短期劳动合同的情况，您可以考虑以下几点：1. 了解自身权益：根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年或符合其他条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。2. 协商与谈判：与公司协商，表达您希望签订长期或无固定期限劳动合同的意愿，并说明原因。3. 保留证据：如协商无果，确保保留所有与劳动合同相关的沟通记录，以备后续使用。4. 寻求法律支持：若公司坚持签订短期合同且损害您的权益，可咨询法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-09-07 12:44:08
咨询我
已帮助147643人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，公司未签劳动合同和未缴纳社保的行为将面临以下法律后果：1. 支付二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。2. 补缴社保并支付经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求公司补缴社保及支付经济补偿。3. 面临行政处罚：公司未按规定为劳动者缴纳社会保险费还可能受到社保行政部门的行政处罚，如罚款等。4. 损害公司声誉：此类违法行为还可能损害公司声誉，影响员工稳定性和企业长期发展。
2024-09-07 12:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
工作了四个月却未签劳动合同？别担心，你有权要求公司签订。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，并申请双倍工资赔偿。此外，未签合同的员工可随时解除劳动关系，公司需缴纳社保
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好，建议先协商，协商不成向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
签三个月劳动合同后未续签是否违法？用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，超期未签将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者可要求赔偿，但需保留相关证据。
劳动合同期限
人浏览
你好，社保问题可以去社保局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年以上没签劳动合同怎么办
工作一年未签劳动合同视为已签订无固定期限合同，单位需支付二倍工资但一般不超过11个月。劳动者应了解权益，通过法律途径维权。本文还介绍了无固定期限合同和提前通知离
劳动合同期限
人浏览
你好，这个的话可以找相关部门处理的哦6
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
注意接听电话，劳动律师联系你
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：一，支付每满一年给予一个月的经济补偿。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可与主管部门了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：在公司工作十年没有缴纳养老保险，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。企业用工超过三个月以上，就必须为员工交纳养老保险，这是企业的应尽义务，也是职工的正当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保留工资支付证据，起诉要求补交社保。或支接向带动行政部门投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你有没有离职呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动仲裁申请仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询