本月旷工扣上个月的工资合法吗？
更新时间：2024-09-07 12:12:09人浏览
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本月旷工扣上个月的工资合法吗？
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关于旷工是否扣上个月的工资，需根据劳动合同的具体约定来判断。如果合同中明确规定了旷工将扣除相应工资，并且扣除金额不超过月工资的20%，那么这种扣除是合法的。否则，用人单位没有权利克扣或拖欠工资。对于这个问题，我们还需要注意及时处理，避免可能产生的劳动争议和法律责任。
2024-09-07 12:10:41
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关于因旷工而扣工资的问题，处理方式应依据劳动合同以及相关法律法规的规定。面对这种情况，您可以选择与单位进行协商，如果协商无果，可以进一步考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼等解决方式。在选择解决方式时，您需要考虑相关证据的充分性以及成本效益等因素。
2024-09-07 12:10:46
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针对旷工是否导致上个月工资被扣的问题，处理时需依法依规。如果劳动合同中有明确的约定并且该约定是合法的，那么按照约定扣除工资是合理的；如果合同中没有相关约定或者该约定违法，您应该通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决，以确保自己的合法权益不受损害。
2024-09-07 12:12:09
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一、正面回答旷工扣工资是否合法视情况而定：1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
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您好看到你在发咨询信息
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您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
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你好，不合法的，可以到劳动监察部门维权。
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直接书面提出离职即可，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
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