工伤后，在单位工作一段时间，劳动能力鉴定刚刚开始申请，如果你现在辞职，会影响赔偿吗？
更新时间：2024-09-07 12:08:12人浏览
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你好，律师，工伤后，在单位工作一段时间，劳动能力鉴定刚刚开始申请，结果还没有下降。如果你现在辞职，会影响赔偿吗？
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法律分析：工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-09-07 12:07:52
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申请劳动能力鉴定，可以用人单位申请，如果用人单位不申请，劳动者个人也可以自行申请。申请劳动能力鉴定需要提交的材料包括申请劳动能力鉴定书，医疗单据，比如说诊断证明等等，还有劳动合同书，工伤保险缴费的单据或者证明
2024-09-07 12:08:12
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法律分析：劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿
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您好 具体事故发生多久了好了呢
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不会的有两部分钱是辞职才能拿到的
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你好，建议你不要离职啊
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