入厂后单位承包人以未达到要求降薪,口头聊天约定工资,也未签劳动合同,入厂时不知情况,单位被个人承包?
更新时间：2024-09-07 12:08:06人浏览
问题描述：
单位被个人承包，入厂时不知情况，也未签劳动合同，口头聊天约定工资。入厂后单位承包人以未达到要求降薪，并增加劳动量，本人离职后法院不认定劳动关系怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对单位未签订正式劳动合同的情况，您有权利依法维权。根据法律规定，您先尝试与单位协商，若协商无果，可以寻求调解组织帮助进行调解。若调解也无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并最终可诉诸法律。这样做的主要原因是确保您的劳动权益不受损害。
2024-09-07 12:05:59
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对于未签订劳动合同而遭受降薪和增加劳动量的问题，您可以考虑以下处理方式：首先，尝试与单位协商补签劳动合同并要求相应的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在决定行动路径时，请综合考虑个人实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
2024-09-07 12:06:11
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对未签劳动合同及因此导致的待遇不公问题，您可以采取以下步骤：首先，收集如工时记录、工资单等证据，证明与单位的劳动关系及未签合同的事实；其次，向劳动保障部门提交投诉并附上相关证据；然后，如投诉无果，可申请劳动仲裁，要求单位做出补偿；最后，等待劳动争议仲裁委员会的裁决，如对结果不满，可依法上诉至人民法院。核心问题在于维护个人的劳动权益和合法权益，确保自身权益不受侵犯。
2024-09-07 12:08:06
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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那你不签订这种劳动合同，看他怎么招人。
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你好，保留一些上班证据《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部
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你好！你可以收集证据对其进行劳动仲裁
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你好，可以要求支付经济补偿金。
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你好，这个是可以帮助分析的，协议也没有的吗
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你好，可以起诉另一倍工资及经济赔偿金
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遇到不发工资的，可以携带劳动合同等足以证明劳动关系的材料到劳动监察大队投诉或向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可
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可以去申请劳动仲裁。准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得
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工资确实未结清的，即使签订工资结清书的，也可以申诉。用人单位出具解除或者终止劳动合同证明后，让劳动者签订工资结清书的，在签订之后，是否可以进行申诉，应当根据实际
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