旷工罚款不发工资合法吗
更新时间：2024-09-07 11:06:08人浏览
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旷工罚款不发工资合法吗
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对于旷工行为，不支付工资是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应得到的工资应当按月支付，不得因为旷工等原因而克扣或拖欠。即使劳动者存在旷工情况，用人单位也必须支付其实际出勤天数的工资。如果因为旷工而罚款甚至不支付工资，用人单位可能面临法律风险，并可能引发劳动者的维权行动。
2024-09-07 11:03:54
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针对旷工三天的情况，单位应按照法律规定处理。一方面，应支付劳动者实际出勤天数的工资；另一方面，可以根据单位合法的规章制度进行相应处罚，如罚款、警告或解除劳动合同等。在处理过程中，应充分考虑劳动者旷工的原因和情节的严重程度，确保处理结果既合法又合理。
2024-09-07 11:04:08
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对于旷工三天的员工，处理方式应根据具体情况来定。若员工实际参与了工作并有成果，应支付相应工资。若因员工违反规章制度导致经济损失，可以依法扣除部分工资作为赔偿，但不得低于当地规定的最低工资标准。同时，对于严重违反规章制度的员工，虽然可以解除劳动合同并不支付经济补偿，但仍需支付已出勤天数的工资。在操作过程中，必须严格遵守法律法规，确保处理结果的合法性及公正性。
2024-09-07 11:06:08
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关于旷工三天是否应支付工资的问题，应依据具体情况而定。如果劳动者确实有实际工作并产生了成果，那么应支付相应的工资。如果劳动者的旷工行为违反了单位规章制度并导致了
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您好！找当地劳动部门进行反映。
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您好，请问您签订了书面的劳动合同吗？合同是怎么约定的呢？如果违反劳动合同规定，可以先与公司协商解决或申请劳动仲裁。希望能够帮到您
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不合法，在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。法律依据：
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旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷
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法律分析：员工旷工离职的，不发工资不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
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一、正面回答旷工扣工资是否合法视情况而定：1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
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法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁
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您好，违法，建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。
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旷工如果没有造成用人单位经济损失的，一般是不允许过多的“罚款”的，最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按
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