本人早已退休,请问签劳务协议的退休人员有经济补偿吗?
更新时间：2024-09-07 11:04:07人浏览
问题描述：
本人早已退休，从2010年开始在某国有企业上班至今，24年未签劳务协议但一直在上班，今年9月3日公司通知辞退，请问签劳务协议的退休人员有经济补偿吗？如何补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125966人 · 响应时间 平均1分钟内
针对退休人员被辞退的情况，补偿依据工作年限计算。按照《劳动合同法》规定，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。请尽快咨询律师并采取行动，确保您的合法权益不受损害。
2024-09-07 11:02:28
咨询我
已帮助75426人 · 响应时间 平均4分钟内
对于退休员工被通知辞退的问题，关键在于确认员工是否真正退休。如未实际退休且被非法辞退，可以寻求法律帮助，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。关于劳务协议的签订情况，也会影响到您的权益保障。
2024-09-07 11:02:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89122人 · 响应时间 平均1分钟内
单位若解除与您的劳务关系，是否支付补偿需视具体情况而定。若因达到法定退休年龄而终止劳务关系，通常单位无需支付补偿。但如因其他原因解除合同，补偿方式通常是根据您的工龄计算，每满一年需支付一个月的工资。请尽快咨询专业律师，了解您的权益和应对策略。
2024-09-07 11:04:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工退休年龄是多少
企业员工退休年龄：普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事
其他劳动保障
人浏览
是的，如果被现单位解聘，您可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情形下被辞退，单位应支付经济补偿。若您因医疗期满不能从事原工作或另
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位职工退休年龄最新标准
单位职工退休年龄最新标准为，男职工年满60岁，女职工年满55岁，如果是从事特种工种的职工，男职工为55岁，女职工为45岁，如果是因病丧失劳动能力的，男职工为50
劳保新知
人浏览
被解雇，如果是用人单位违法解除劳动合同，可以主张按工作年限计算的双倍工资的赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员退休独生子女费应该是多少
独生子女费与公务员退休无关。领取退休金需满足缴纳养老保险、达到退休年龄等条件。不同地区标准不同，如北京、上海、杭州等。具体如何领取，需根据当地规定操作。
独生子女
人浏览
你好，可以要求支付经济补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个如果只是劳务关系的话，正常来说他并不会受到劳动法的保护
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是可以协助处理的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去要去经济补偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限的劳动合同，辞退需要支付双倍的经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，达到退休年龄，用人单位可以解除劳动合同。社保可以要求公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询